2016年标准通用个人简历表格

实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。

经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，HR往往会不露声色地把求职者的'简历淘汰出局。

找到真正的闪光点。很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。

因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。

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姓名：	YJBYS	性别：	民族：
出生年月：		联系电话：	工作经验：
学历：		专业：	毕业学校：
住址：
电子信箱：	http://www.xueshiba.com/jianli

自我评价：

进行简要描述，说明自己的专业能力、职业能力、以及社会能力等等。
提供参考.：热情随和，活波开朗，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新！提高自己，适应工作的需要。所以我希望找一份与自身知识结构相关的工作，如文秘,文员,助理可以有更大的空间来证明自己，发展自己！

求职意向：

目标职位：
期望薪资：
期望地区：
到岗时间：

工作经历

20xx—至今

200x—200x

200x—200x

教育培训：

1997.9——2000.7

20XX——20XX

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