财务出纳的求职简历范文

财务出纳的求职简历范文

一份好的个人简历不仅要做到语言简洁,还要求职者将个人简历的内容细致分析出来。

个人信息

yjbys

性 别: 男

民 族: 汉族 年 龄: 24

婚姻状况: 未婚 专业名称: 财务管理

主修专业: 财经类 政治面貌: 团员

毕业院校: 福州大学阳光学院 毕业时间: 2016年7 月

最高学历: 本科 电脑水平: 精通

工作经验: 一年以上 身 高: 172 cm 体重:67公斤

现所在地: 新罗区 户 籍: 新罗区

求职意向

期望从事职业: 财务出纳,会计助理 期望薪水: 3000-4000

期望工作地区: 新罗区 期望工作性质: 全职

最快到岗时间: 随时到岗 需提供住房: 不需要

教育/培训

教育背景:

学校名称: 福州大学阳光学院 ( 2012年9月 - 2016年7月 )

专业名称: 财务管理 学历: 本科

所 在 地: 福州马尾区 证书: 会计从业资格证、CCT-2,管理学学位证书

专业描述: 所学专业是培养具备财务管理及金融、会计、法律等相关方面的知识和能力,具备会计核算、财务软件应用、投资与融资、财务可行性评价、财务报表分析和税务筹划等能力的高层次应用型人才。

主干课程:中级财务会计、会计报表编制与分析、成本管理会计、国家税收、财务管理、金融市场学、证券投资学、管理学、宏观经济学、微观经济学等。

培训经历:

工作经验

公司名称: 福建优购网络科技有限公司 ( 2017年2月 - 2017年5月 )

所属行业: 互联网·电子商务 公司性质: 其他

职位名称: 出纳

工作描述: 1、负责公司日常的费用报销。

2、负责日常现金、支票的收与支出,信用卡的核对,及时登记现金及银行存款日记账;

3、每日盘点库存现金,做到日清月结,账实相符。库存现金不得超过公司规定数额。

4、月末与会计核对现金/银行存款日记账的发生额与余额。

5、每月配合人事编制好工资表,并协助发放。

6、完成领导布置的其他工作。

离职原因: 个人原因

公司名称: 福建金裕家具有限公司 ( 2016年3月 - 2017年1月 )

所属行业: 家居·室内设计·装潢 公司性质: 私营.民营企业

公司规模: 工作地点: 东宝山

职位名称: 财务助理

工作描述: 1、开具相关发票,并进行申报表报送

2、负责公司日常业务的财务核对、核算、监督;

3、负责对库存材料的实物盘点抽查、账实核对。

4、负责公司总账及所有明细分类账的记账、结账、核对,并及时清理应收、应付、其他应收、其他应付等往来账;

5、负责每月与出纳进行代收核对,现金银行存款、往来欠条核对;

6、完成领导交办其它工作内容。

离职原因: 个人原因

公司名称: 龙岩市闽辉水泥有限公司 ( 2015年6月 - 2015年8月 )

所属行业: 批发·零售 公司性质: 私营.民营企业

职位名称: 会计实习生

自我评价

自我评价: 1.扎实的专业基础,认真对待学业,努力学习专业知识,为日后工作打好基础。 2.对于工作饱含激情,时刻保持高度的自觉性。 3.良好协调沟通能力,适应力强,反应快、积极、灵活,勤勉上进,认真细致,踏实肯干,对工作认真负责,善于团队合作 学习注重理论与实践的结合,己具备了相当的社会实践操作能力,有很强的事业心和责任感,能够面对任何困难和挑战。

语言能力

语种名称 掌握程度

英语 良好

普通话 良好

拓展阅读:一份个人简历中最重要的是真实

在这个竞争激烈的时代,所有求职者都想让自己的.个人简历在数以万计的个人简历中脱颖而出赢得招聘官的青睐,从而获得面试机会,为自己赢得一份满意的工作。但是如何写好个人简历就成为广大求职者们最关心的事,于是很多求职者会把个人简历的重点放在自我评价上,认为把自我评价写的完美就能博得招聘官的好感,当然自我评价是影响个人简历通过率的重要因素之一,但是作为求职者的你真的会写自我评价吗?

1)个人简历中的自我评价最低底线就是真实

自我评价是对求职者对自己的一个论述,是让招聘官通过短短几句话就对求职者有一个大致的了解。在个人简历的自我评价中可以竟可能的扬长避短,求职者将自己的优势全部表现出来,比如有自制力、性格大方开朗、组织能力强、适应能力快、不推卸责任等等。当然如果求职者有值得一提的学业成就也可以在自我评价中编辑出来,但是在个人简历中书写自我评价的时候切勿做过分的润色。一个好的自我评价是具有真实可靠性的。如果在简历中让自我评价失去了本来该有的真实性也就不存在任何意义了,还会让招聘官感到反感,从而失去面试机会

2)个人简历中的自我评价要根据想要应聘的岗位来编辑

在编辑个人简历中的自我评价前要有一个明确的求职目标,根据求职目标来编辑自我评价。每个用人单位对求职人员的要求都不同,个人简历中的自我评价就起到了一个很关键的作用,个人简历是否能通过取决求职者的自我评价是否能符合用人单位对人才的筛选。


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