公共管理学院行政班子述职述廉报告

20xx年，在校党委、校行政的正确领导和全院教职员工的共同努力下，学院紧紧围绕校党委、校行政年初确定的20xx年工作要点和总体部署要求，坚持“求发展、谋长远”的理念，不等不靠，直面挑战，较好地完成了年初确定的目标任务，现汇报如下。

一、围绕目标任务，积极推进各项工作顺利完成

(一)围绕中心工作，推进教学质量和教学改革工程不断深入

1.人才培养方案修订圆满完成。根据学校人才培养方案修订要求和学院20xx年度重点工作计划，完成了四个本科专业人才培养方案的修订工作。

2.法学专业人才培养质量评估获得良好。经过精心准备，9月27日，圆满完成了省教育厅安排的法学专业人才培养质量评估，得分84分。

3.教学改革研究成绩喜人。20xx年，举全院之力申报了国家教学成果奖1项(何云峰)。3项教改项目获得省级立项(李静、王锦慧、郭晓丽)，其中省级教改重点项目1项(王锦慧)，预计到账经费9万元。2项省级教改项目顺利结项。三个专业提升计划顺利推进。

4.教学工作量超负荷圆满完成。20xx年全院30位在岗教师累计完成教学工作量18000学时，人均完成600多学时。

5.积极开展教材建设。20xx年学院共计8名教师参与各类规划教材表编写工作，其中副主编2部(王文昌、何云峰)，参编5部(郭晓丽、冯敏星、王锦慧、贺小慧、荣洁、白燕茹)。

(二)创新培养模式，卓越农林管理人才实验班顺利开班

20xx年6月13日校党委扩大会议研究通过了教务处会同公管院起草的《卓越农林管理人才实验班实施方案》，决定在20xx级普通全日制本科学生中选拔优秀学生组建“卓越农林管理人才实验班”，凸显我校本科生培养的个性化、层次化特色，打造学校的育人品牌。

6月20日教务处发布了“关于选拔山西农业大学卓越农林管理人才实验班学生的通知”。经过组织报名、资格审查、初选、测试等环节，最后筛选出30位符合要求的学生组成首届卓越农林管理人才实验班。

10月13日，首届卓越农林管理人才实验班开班仪式在实验大楼会议厅举行。目前，实验班运行良好。

(三)加强师资建设，青年教师培养工程进展顺利

1.遵循“名师引领，重点培养，帮扶带动，全面提高”的工作思路，给新入职的2名年轻教师安排了指导教师。组织近三年新入职的9名教师聆听了36人次名师示范课，收到了良好的效果。

2.推选院级青年教师教学基本功竞赛获奖选手参加校级省级青年教师教学基本功竞赛。1位教师在校级中青年教师教学基本功竞赛中获一等奖，在省级中青年教师教学基本功竞赛中获二等奖(薛强)。

3.在20xx年的职称评审工作中有2人晋升副教授职称，4人晋升讲师职称。

4.自6月11日学校召开“131”人才引进工作会议以后，学院已与一位符合“131”二层次人才条件要求的全国MPA教学指导委员会委员成功对接并达成引进意向。

5.积极吸纳优秀人才充实教师队伍，20xx年新进优秀紧缺人才4名，达成引进意向6名。

(三)整合学科资源，冲刺MPA授权点喜获成功

1.针对学院硕士点空白，制约学院发展实际情况，在校党委、校行政大力支持下，20xx年启动了新增MPA授权点申报工作，20xx年2月17日在省政府学位委员会组织的专家评审会进行了现场答辩，成功胜出。5月29日国务院学位委员会下达新增硕士专业学位授权点名单(学位[20xx]14号)，我校MPA授权点名列其中，20xx年开始招生。MPA授权点的获批，不仅拓宽了学校的学科专业领域，而且优化了学校研究生培养结构和布局，将极大地提升学校高层次应用型人才培养水平。

2.在反复讨论和征求意见的基础上,结合MPA授权点申报工作，制定出台学院学科建设规划和科研创新团队建设管理办法，凝炼了5个研究方向，组建了5个科研团队，每个团队提供了5000元科研启动资金。

3.组织申报了省级校级科研项目共计25项，成功立项10项。其中包括省科技厅软科学重大项目1项(王文昌)、一般项目1项(张元洁)，省社科规划办项目1项(何云峰)，省教育厅人文社科项目1项(崔晓芳)、省社科联项目1项(郭晓丽)，校级项目5项(白燕茹、燕艳、张丽、荣洁、夏昆昆)，到账经费18万元。

4.20xx年学院教师共计发表学术论文20篇(其中核心期刊5篇)。出版学术著作2部(郭瑞雁、郝炜;张旭光)。获得各级各类科研奖项11人次，其中包括省第八次社科优秀成果奖1项(何云峰)、省公共管理领域优秀科研成果奖2项(梁剑峰、贺小慧)、省“百部(篇)工程奖1项(何云峰)、省法学会优秀成果奖5项(张元洁、李静、白燕茹)。

4.积极开展对外学术交流，先后邀请中国政治学会副会长、国家社科基金政治学评议组专家、国家社科基金重大项目首席专家、天津师范大学高建教授、太原科技大学法学院院长郭相宏博士等来校为师生做专题讲座。选派16位教师外出参加各类学术交流活动。

5.20xx年学院新增专业学位硕士研究生指导教师8名。

(四) 立足自身优势，参与各种社会服务活动有声有色

20xx年，学院以干部自主选学、送教下乡和新型职业农民培训为契机，充分发挥学院人文社科学科的学科优势，积极参与社会服务活动，数名教师先后为晋中市、阳泉市、忻州市、运城市、晋城市等开展培训讲座活动，受益人数达到4000人次。

(五)勇于开拓创新，大学生专业实践活动成绩斐然

1.依托模拟法庭组织开展了数场模拟法庭大赛专业实践活动，利用暑假在太谷法院进行为期一个月的专业实践，取得良好效果。通过模拟法庭大赛，选拔优秀选手组队参加了20xx年6月历时一个月的“黄河律师杯”第四届山西省大学生模拟法庭大赛，在22支参赛队伍中我校成绩排名第六，获得团体三等奖。2名学生分别获得“铜牌公诉人”、“铜牌辩护人”称号，1名学生获得“优秀法官”称号，1名教师(李静)获得“最佳指导教师”荣誉。20xx年12名同学通过国家司法考试。

2.开办多场大学生创业教育专题讲座，鼓励学生参加创业计划大赛。20xx年，在全省大学生创业大赛中，法学1101班张旭等人的“Style大学生释压有限责任公司”获得金奖(指导教师：王文昌获优秀指导教师称号);在第十二届“兴晋挑战杯”全省大学生课外学术科技作品竞赛中，学生张旭的作品《信息化背景下农村地区手机使用人群分化研究》获三等奖(指导教师：王文昌);科技创新立项上，我院学生1个项目获得全国高校大学生创新创业训练计划立项(指导教师：何云峰)，7个项目获得全省高校大学生创新创业训练项目立项(指导教师：王文昌、李卫朝、何云峰、郭晓丽、王锦慧、孙敏)。

3.为使我院师生深入了解公务员考试相关规程要求，20xx年5月，联系省人事考试中心选聘我院5位教师参加了20xx年全省公务员考试阅卷工作。5月21日上午，学院组织300余位同学进行全真公务员模拟考试，5位阅卷教师现场指点迷津。截至目前，学院20xx届毕业生有17名同学考取公务员，占毕业生总人数7.8%，考取人数和录取比率均创历年最好水平。

二、加强班子建设，竭力提高推动学院发展的能力水平

1.严守规章制度，率先转变工作作风。结合群众路线教育实践活动和目前正在开展的学习讨论落实活动，要求班子成员严格遵守中央八项规定、省委四个实施办法以及学校《关于改进工作作风、密切联系群众、厉行勤俭节约的若干规定》，率先转变工作作风，通过领导班子自身的表率作用增强班子的`凝聚力、号召力。

2.完善规章制度，力求依规照章管理。20xx年12月，通过召开教职工代表大会，在发扬民主、尊重民意的基础上，进一步完善了学院的各项规章制度，建立健全了考核考评机制和竞争激励机制，坚持按章办事、透明办事，做到制度在先、操作在后，使学院的各项工作逐渐步入依“规”、照“章”管理的轨道。

3.加强廉政建设，合理高效使用经费。认真执行领导干部廉洁自律和反腐败工作的各项规定，自觉接受组织和群众监督。在学院经费分配、管理和使用中，坚持财务公开，民主理财，严格执行学校“三重一大”制度，凡涉及学院大的财务事项和经费使用，都经过班子集体研究决定，始终坚持“按规定、按制度和按程序”办理，做到少花钱多办事，不存在中央明令禁止的公款吃喝、公款送礼、公车私用等违规问题和现象。

三、正视存在问题，力求使20xx年的工作再上一个新台阶

对照年初目标任务，班子未完成或不太满意的工作有：一是学院长期面临的教学科研用房太紧张、实验教学、MPA案例教学无场地局面尚未解决。二是20xx年科研经费到账18万(将教改项目经费计入是27万)，比20xx年的6.9万虽然增加了一倍多，但离学校年初下达的48万元的任务还有很大差距。

产生这些问题，既有客观原因，更有主观原因。因此，在新的一年里，我们要不断加强班子自身建设，努力打造求真务实、和谐共事、不断进取、勇于创新的行政班子，力求使20xx年学院的各项工作再上一个新台阶。

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