有人说自己的口才不好，与人交流很费劲，或者别人不愿意与自己交往，那么就要先学会口才宝典之一——赞美。
一、赞美：益人利己
我们首先认识赞美。
赞美具有有一种神奇的魔力，他能使其他人对你产生好感，帮助你在人际交往中取得优势。赞美是学会好口才的基础。
我们首先了解一下人的一个基本天性——爱被夸赞，抓住这个天性，我们就可以知道在交往中，可以适当的对他人进行赞美。赞美能形成良好的行为规范，有利于双方向积极肯定的方向
有时，给他人一个美名，可以让其为此而奋斗。不直接指出对方缺点反而称赞其优点，可以充分地让对方改掉缺点，给他人一个美名，用“赋予名号头衔”代替批评，都是批评的好方法。
赞美的作用很多，它可以帮助我们解决棘手的人际关系，可以帮助我们摆脱异性的纠缠，还可以用恭维来对付高傲者，并且我们还要赞美和宽容反对自己的人。
每个人都有自己的有点，我们要树立“人人都有值得赞美之处”的观点，赞扬就是照在人们心灵上的阳光，人人都有值得称道的地方，人人都喜爱欣赏和赞扬，因为这是人类的天性，不信你可以让对方评论自己的缺点，你不可能满脸微笑。
有人说：“有时候找不到值得赞美的地方，其实不然。我们要知道，处处都有值得赞美的地方。
二、赞美：一项技能
我们认识了什么是赞美，接着来学会怎样赞美。
有人会认为赞美就是拍马屁，其实并不相同。赞美是发自
内心的对他人某方面上的欣赏的表达，而拍马屁则是虚伪的表达或者赞美不当的后果，两者完全不一样。
赞美带来的感受应该是有利的，赞美时不要说别人说过的话，俗话说：“别人嚼过的肉不香”，还有就是赞美时尽量避免很俗的客套话，还要赞美他人没有赞美过的话，要推陈出新，怎样推陈出新呢？要抓住对方的心理去赞美，赞美别人专长以外的东西，赞美的话不要太夸张。
得体的赞美会让人觉得舒服，赞美最好要赞美别人过去的成就或行为。赞美顾客时，要把不可赞美得愉悦舒坦。在赞美时，态度要诚恳，表情要认真。有时，可以适当贬低自己就等于捧高了对方。向别人请教就是对他人的赞美，还要先赞美再提要求。
赞美时，把自己放低，赞美的效果就会越好，怎样把自己放低？最好虚心请教，其次欣赏对方的优势，并肯定对方的强项。
赞美时，要留意措辞，措辞不当会使他人认为你在侮辱他，比如你对一个女人说：“你今天看起来真像个女人。”那么她会说：“那我平日像什么。”显然这样的赞美不恰当。
批评和赞美需要结合在一起，怎样做呢？可以采用“三明治”方法，先赞扬，再批评，最后再赞扬来缓和气氛。千万不要忘了批评时要抚慰心灵，否则他人很难听进去。除了“三明治”批评法，还可以采用“先扬后抑”批评法，只要记住批评要与赞美结合在一起，批评才会有效。
三、赞美：适度夸赞
学会了赞美，就要实际运用，并注意一些技巧。
夸赞也需要适度的，一味的拍马屁不仅会使他人听着心烦，如果正是他人的缺点，更会使他人认为你在嘲讽他，所以，只学会赞美还是远远不够的，还需要适度夸赞。
赞美上级时，我们首先要做到理直气壮，只有这样，表达的效果才能最佳，否则结结巴巴，表达效果几乎为零。掌握了表达时的做法，然后要注意赞美上级的内容不能是工作内的事，要赞美平常别人没发现的上级的优点，更重要的是赞美时要维护上级的面子。
赞美下属时，我们不要忘了对下属的赞美就是对下属的支持和鼓励，使下属更加努力，亲密与下属之间的关系，能有效提高下属的工作效率，并且对员工不仅只有赞美，更重要的是奖金。
有时，赞美可以改变一个孩子的命运。孩子最需要的除了父母的陪伴，更需要父母的赞美，孩子有了父母的鼓励，产生了自信心，使的孩子在某方面上取得优异的成绩。
生活中最少不了的是求人，求人所说的话，一定要是恭维的话，千万不要说带有埋怨的话，比如你让一个朋友办事，但是他老是忘，这时你一定不要说：“你终于想起来了，不容易啊！”
还有最常见的，就是去朋友家，如果要赞美，就要坦诚赞美，如果很熟的话，就不用说客气话，否则会使朋友陷入尴尬的气氛，比如你在说话时，不要带有“阁下”“府上”“久仰大名”等词语，这样听了会使人感到不自在。
最后，我们在办事时，最好要在“捧”人时“捧”对了，要从侧面捧，有时“捧”同一个人，同一件事，最终所表达的效果不一样，为什么？就是因为“捧”的方法以及内容不对。
可见，学会赞美说简单不简单，但是他会为我们在生活中提供帮助，使我们的口才更棒！