大学生就业又进入了新一轮的高峰期，在如潮的各大招聘会现场，出现了很多不寻常的现象，大学毕业生为了争取一份工作，大大降低身价，或者不敢询问薪水，甚至愿意“零工资”就业，贱卖自己。在熙熙攘攘的就业大军中，大学生这样做到底是一种值得赞扬的理性，还是一种无奈之举？
日前，在甘肃一家电子信息类毕业生双选会上，兰大毕业生小赵在应聘一家大型国企的销售岗位时，报出了仅仅1000元的“身价”。最近笔者在一次专场招聘会上了解到，大多数毕业生与前几年相比，他们现在对薪水不敢有太高期望，一两千就可以了。除省城外，其他各地州市高校的大学毕业生也纷纷降低对薪水的期望值，起点月薪降至1500元至2000元左右。西北师大的研究生小张表示，她在参加招聘会时干脆就不问薪水。小张说，她现在只希望找到一份工作，最好能够解决兰州户口，至于工资几许、福利如何暂时都不敢要求。“现在应聘的大学生很少直接问薪水了。”一位招聘人员的话也从一个侧面道出了如今高校毕业生找工作的困境和无奈。
国家人事部的数据显示，每年全国普通高校毕业生将达到400万左右。
就业压力大、就业难困扰着曾经被誉为“天之骄子”的大学生。面对日愈严峻的就业形势，许多高校毕业生为了能够找到一份工作，应聘时都不敢对薪水有什么期望或者干脆不问薪水。更有甚者，由于一时没找到工作，竟选择“零工资”就业。从曾经的“张口要价”到“应聘不问薪水”再到“零工资”就业，有人评价说这是当今大学生求职趋于理性化的表现。然而，“应聘不问薪水”或者“零工资”就业，真的是一种理性吗？“求职问薪”本是大学生应聘求职时的合理权力，是用人单位与应聘者签订双方协议时必不可少的内容之一。曾几何时，大学毕业生们很勇敢地向招聘单位提出自己对薪水的期望值，而且“身价”不菲。然而，如今的大学毕业生却是问“薪”有“愧”。
作为“就业压力大”的产物，低身价就业、应聘不问薪水在大学生自己眼中，更多的是找工作难的无奈。很多毕业生表示，他们其实也很关心薪水的问题，但是害怕给招聘单位留下功利的印象而丧失机会。然而，也有一些单位指出，他们很欣赏能够对薪水提出一定期望的学生，薪金是学生自身价值的体现。如果学生不主动问薪水或者回答对薪水的期望值时表现很“谦虚”，反而是一种不自信的表现。今年刚刚从兰州师范专业毕业的会宁籍学生王姑娘，应聘了多家单位之后，最终选择成为某高校学生社区中心的一名普通的“宿管阿姨”。小王从早上六点开始，到晚上六点结束，隔天休息。她每天做的事情还真不少：除了拖地、巡房、登记访客、联系维修等工作之外，还帮忙布置宿舍楼、出黑板报、组织一些联谊活动等。在此之前，小王亦曾尝试过很多单位的应聘，包括高中、初中老师等岗位。当她看到招收宿舍管理员的招聘启事后，就抱着试试看的心理参加了。小王说：“当初我选择参加应聘，其实还是和自己大学时候的经历有关。本科时我就在校团委生活部工作过，当过楼管会楼长助理，我觉得宿舍管理是我喜欢的工作，天天和同学们在一起我觉得很快乐。”像小王这样本科毕业的宿舍管理员，其他地区想必还有不少。大学毕业生应聘问薪并不等同“漫天要价”，也更不是“眼高手低”，这是他们充分认识自己后的一种合理“要价”。笔者认为，大学生设定薪水期望值是对自身价值的一种合理诉求。既然大学生求职是一个双向选择的过程，那么就应该享有选择的权利，不能因为就业压力大，为求得一份工作就自我贬值，否则“双向选择”就变成了用人单位的'“单向选择”。
近年来，高校教育收费逐年增长，大学生的教育投入着实不菲。大学生低身价就业现象的出现，让“读书无用论”再度重提，一方面造成高校学生浮躁心理，有的甚至开始怀疑上大学是否是最佳选择；另一方面“低身价”就业也是对自身价值的一种变相抹煞。如果大学生们“低身价”就业，他们的价值从何体现？应得的权益如何维护？而且，从人之常情来看，一个人就业首要目的就是挣钱谋生，大学毕业生步入社会就意味着要开始独立生存，甚至担负起整个家庭的重任，不问薪水显然是一种违背常理的行为。笔者认为，就业压力虽然确实很大，但是大学生也应该有一个正确的定位，充分认识自身价值，使之在求职中得以体现，而最直接的方式就是薪水。大学毕业生有权利说出自己的期望值，也应该争取自身的权益，给自己一个合理的“要价”，切莫“贱卖”了自己。
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