一个北大女大学生的求职总结报告

我的失败之一：态度的积极与否不仅仅体现在嘴上

记得我曾在2003年年底的时候和一位本科毕业的同学抱怨自己的运气太差，被几家公司拒得莫名其妙;抱怨ChinaHR居然没给我一次笔试或面试的机会，只能眼睁睁的看着很多好公司从面前溜走。

在听完我一通“控诉”以后，朋友很平静地对我说：“仔细数数，到今天你投的公司不过十来家，参加过的校园招聘会也数得出来，这样的状况下你已经拿到一个offer，运气也算不错了。你不要光说ChinaHR不给机会，也要问问自己有没有尽力。比如在ChinaHR招聘的某公司，你明明认识在这家公司工作的人，通过熟人争取一个笔试的机会并不算太难吧，何况很多公司也很看重内部推荐。还有，你现在正在面试的银行，我们也有同学在那里工作，你为什么不向他打听打听公司的情况，了解了解面试和面试官的特点呢?”

我的失败之二：不要相信deadline，不要事到临头才去做

我在简历投递期限的`最后一天亲自把简历送到了一家最顶尖的咨询公司，却没有拿到面试机会。后来找人打听了才知道，最后一天，负责招聘的HR休假去了，也就是说，所有最后一天投的简历根本没有送到他的手中，当然也就根本不会有面试的机会。

要保证能搜集充分的信息，及时投出简历。找出一个本子，列出每天必须完成的事项。比如今天有什么企业的说明会、几点钟在哪里、哪些公司投简历deadline了。收到的不同公司安排的笔试、面试的事情更要及时记录下来。除了记录事情之外，还要合理安排时间。按重要性给每件事排序，这会提醒自己哪些一定要保证完成、哪些可以稍微放放。

我的失败之三：有选择地投简历，是在一定量的基础之上的有选择

坐在电脑前面搜寻各大BBS，学校、院系就业指导中心的信息，各个找工作的网站，以及各个公司的网站，填写公司的网上招聘表格，的确让人不胜其烦。

更何况，有的公司的网站通过校园网访问还需要用代理，网速奇慢还要分数个步骤来填写，有的公司招聘时恨不得让你写几篇英文作文，有的公司还真的是征文招聘，再加上还要起早贪黑的赶路去准备和参加说明会、笔试、面试，那时候唯一的感觉就是——神啊，能不能再多给我一点时间。每天都和打仗一样焦头烂额，恍惚中翻翻日历才发现，有些公司已经错过了，有些公司因为申请太麻烦干脆就放弃了。

其实有选择地投简历是不错，但是就算不是全面撒网，也要保证一定的量才行。

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