休假管理规定

篇一：休假管理规定

休假管理规定

第一章目的

第一条为规范员工休假事宜，特制定本规定。

第二章总则

第二条本规定适用范围除特殊说明外均指正式员工。 “正式员工”指与

公司签订正式劳动合同且不在试用期内的员工，不含处于试用期内的

员工、非全日制员工、实习生等其他用人形式。

第三条员工享受以下假期时，必须严格遵守请假流程并遵守中华人民共

和国及当地相关法律法规。

第三章带薪休假

第四条公司设立以下带薪休假（详见细则）：

（一）公休日

（二）法定节假日

（三）年休假

（四）婚假

（五）吊唁假

（六）产假

（七）哺乳假（八）工伤假

第五条以下所述带薪休假期间薪酬标准以人事部解释为准。

第六条公休日按照中华人民共和国及当地有关法律法规执行。

第七条法定节假日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）

（八）其他法律规定的部分公民放假的节日及纪念日

第八条年假：

（一）适用对象：正式员工

（二）年假计算周期：当年1月1日至12月31日；

（三）累计工作时间计算标准：

1. 每年计算年假天数的累计工作时间 = 入职前累计工作时间 + 在本公司工作时间

2. “入职前累计工作时间”是指入职时公司人事部门按照公司相关规定审核后最终认定的累计工作时间。

3. 以“年”作为累计工作时间计算单位，不够一年按零处理。

（四）年假天数：

1. 每年1月1日为基准日进行“累计工作时间”确认。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累

计工作已满20年的，年休假15天。国家法定公休日、节假日不计入年休假的假期。

2. 年中入司员工：

入司当年年假天数 = 该年度01月01日基准年假天数 × 入司日期基准该年度剩余日历天数 ÷ 365 ( 不够一天按0天处理)

3. 年中离职员工：

离职时年假天数=该年度全年基准年假天数 × 离职日期基准该年度已工作日历天数 ÷ 365 - 已休完年假(不够一天按0天处理)

4. 应届新员工(无工作经验者)：

- 年中入司人员从第三年开始可享受年假

- 01月01日入社人员从次年开始可享受年假

5. 有下列情况之一的，不享受当年度的年假

1) 请事假累计超过20天且单位按规定不扣工资的；

2) 累计工作满1年不满10年，请病假2个月以上的；

3) 累计工作满10年不满20年，请病假3个月以上的；

4) 累计工作满20年以上，请病假4个月以上的。

员工已享受当年的年休假，年度内又出现上述四项规定情形之一的，不享受下一年度的年假。

（五）年休假也可由公司统筹安排：员工必须服从公司根据工作情况安排的休假，不同意公司休假安排的员工，将视为其自愿放弃该休假。

（六）年假金：

1. 支付对象：

1）上年度非因个人原因未休完年假的在职人员(因本人原因且书面提出不

休年假证明人员无需支付)。

2）离职时未休满当年度应休年假人员

2. 发放时间：在职人员每年支付一月份工资时一并发放；符合支付条件的离职人员离职时发放

3. 日工资收入 = 支付年假金前12个月月平均工资(扣除加班费) ÷ 21.75

4.【在职人员】年假金 = 未休年假天数 × 日工资收入 × 200%（公司已通知员工休年假而未休者，乘100%）

【离职人员】年假金 = [(当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天 ) ×

当年应休年假天数 – 当年度已休年假天数] × 日工资收入 × 200%（公司已通知员工休年假而未休者，乘100%）

（七）员工休年假需提前至少1天申请，如属突发情况，必须电话告知部门负责人并获得允许后方可休假，并在上班后24小时内补填《请假申请表》，未获批准休假者以旷工论处。

第九条婚假：

（一）适用范围：正式员工。

（二）结婚均指员工在入职后进行婚姻登记并且本人为初婚的情况。

（三）员工本人结婚：

1. 符合法定年龄（男员工不得早于22周岁，女员工不得早于20周岁）结婚享

受3天婚假；

2. 属于晚婚的按照中华人民共和国及当地有关法律法规执行。

3. 婚假须在结婚登记日或正式婚礼仪式日起3个月内休完。

4. 员工休婚假期间，如遇有公休日及节假日，亦应计算在婚假内。

5. 婚假属1次性休假，不可拆分使用，特殊情况经总经理(CN7)审批最多可以

分2次休假。

6. 喜金标准：1，000元 + 花篮（不超过100元）1个。

（四）员工本人子女结婚：

1. 可休1天的婚假。

2. 喜金标准：500元+花篮（不超过100元）1个。员工休婚假需提前至少3天书面申请，填写《请假申请表》并向本部门及人事部门出示结婚证书原件，未获批准休假者以旷工论处。

（五）其他情况按照中华人民共和国及当地有关法律法规执行。

第十条吊唁假：

（一）

（二）

（三）

（四）

（五）

（六）

（七）

（八）适用范围：正式员工；申请吊唁假时, 必须提供《死亡证明书》；员工本人的父母、配偶、子女死亡时：给与连续 3天带薪休假配偶的父母, 本人的兄弟姐妹：给与连续3天带薪休假员工本人的祖父母，配偶的祖父母：给与连续1天带薪休假其他情况没有吊唁假。发放吊唁抚恤金及慰问品必须制作禀议，并参照下列标准：员工休吊唁假需提前至少1天申请，如属突发情况时，必须电话告知部门负责人并获得允许后方可休假，并在上班后24小时内提交《死亡证明书》并补填《请假申请表》。未获批准休假或未提交《死亡证明书》者以旷工论处。

第十一条产假

（一）适用范围：正式员工。

篇二：带薪休假管理办法

1〃目的：

为维护员工休息休假权利、调动员工工作积极性，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，制定本管理办法。 2.范围：公司所有员工 3〃定义：

3.1 婚假：员工结婚依《劳动法》享受3天带薪休假；

3.2 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡依《劳动法》享受3天带薪休

假；

3.3 产假：女性生育依《劳动法》享受90天带薪休假；

3.4 年休假：员工在公司服务满一年以上，依据年资享受最高不超过14天带薪休

假；

3.5 探亲假：经副理含以上管理职主管（非派驻），直系亲属（特指父母及配偶）不在其工作所在省份的，每年享受3次（不含春节假期）共21天（不含法定节假日，含年休假）带薪休假探亲。

3.6 派驻探亲假：因工作需要离开家庭所在省、市到外省、市子公司或兄弟公司执行支援、管理或经营之公务活动持续30天以上之员工享受派驻探亲假。 4.内容：

4.1 婚假：员工请婚假依请假程序办理，事先填写《请假卡》经权限主管核准。返

厂后3天内提交结婚证书复印件核实假别。

4.2 丧假：员工请丧假依请假程序办理，事先填写《请假卡》经权限主管核准。返

厂后3天内提交丧亡证明书复印件核实假别。

4.3 产假：员工请产假依请假程序办理，事先填写《请假卡》并附医院证明经权限

主管核准。4.4 年休假：

4.4.1.员工在本公司连续工作满一年可休年假五天，以后每增加一年工龄，增加年

休假一天，以此类推，上限为十四天。

4.4.2.每年12月20日前，管理部依据员工年资核算带薪年假天数，各部门根据下

年度订单预估，在与员工共同协商下，合理排定下年度年休假月份。年休假天数也会在员工请假卡上注明。

4.4.3.职工依法享受的婚假、丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期

间不计入年休假假期。年休假也不包含国家规定的每周双休日及法定节假日。 4.4.4.为便于后期年休假的规范管理，年休假采用公历年度计算。计算方式为：

员工当年应休年假天数＝5天×(当年公历年度余下天数÷365天)

例如：甲员工2011年7月5日入厂，其在2011年休假天数 = 5天×(179÷365)=2.4天, 即可休假两天；(注：179为7/6至12/31之公历天数)

4.4.5 员工当年应休年假天数以半天为单位起算，超过半天不满一天的按一天计算。 4.4.6.员工应享受的年休假天数，应在当年公历年度(每年1月1日起至12月31止)

内休完，可以集中安排，也可以分段安排，但不得跨年。各年资年休假天数如下表：

4.4.7.带薪休假月份原则上依照事先排定的月份进行，遇工作或个人需要，需提前或

延后休假时，经部门主管与员工协商后，提报管理部审核并重新编排，无论提前或延后，均需在当年度休完。

4.4.8.休带薪年假的核准流程依请假核准流程进行。 4.5 探亲假（副理级含以上）：

4.5.1 请探亲假依请假程序办理，事先填写《请假卡》经权限主管核准。 4.5.2 探亲假报销往返交通费，每年3次（不含春节假期）。 4.5.3 全年探亲假包含年休假共21天（不含法定节假日）。 4.6 派驻探亲假：

4.6.1请探亲假依请假程序办理，事先填写《请假卡》经权限主管核准。 4.6.2 派驻探亲假休假次数、天数如下：

4.7 休假人员在休假前需按各职别代理人制度交接相关工作事宜，以免影响正常工作。 4.8.员工带薪休假期间各项目薪资（不含加班费）正常支给。 5〃本办法经厂长核准后生效。

篇三：关于美国的休假

美国的休假要远远少于欧洲（像法国，一年1/3 都在休假），甚至少于中国。

美国没有严格意义上的国定假日，除了正常的休假外（周末2天），美国联邦政府规定每年有10天联邦假日。它们是：新年元旦（New Year’s Day）。

马丁路德金生日（Birthday of Martin Luther King, Jr.），1月第三个星期一。华盛顿生日（Washington’s Birthday），2月第三个星期一。

阵亡将士纪念日（Memorial Day），5月最后一个星期一。

独立节（Independence Day），7月4日。

劳动节（Labor Day），9月第一个星期一。

哥伦布纪念日（Columbus Day），10月第二个星期一。

退伍军人节（Veterans Day），11月11日。

感恩节（Thanksgiving Day），11月第四个星期四。

圣诞节（Christmas Day），12月25日。

这十天，美国政府公务员，除无法离开岗位者外，全都放假。邮递员也放假，因为美国邮递员属于联邦公务员。

此外，著名的节日还有： 2月14日圣瓦伦丁节（情人节）（St. Valentine’s Day）万圣节:在每年的11月1日, 10月31日：Halloween

3月17日圣帕特里克节（St. Patrick’s Day）绿色

4月1日愚人节（All Fool’s Day/ April Fool’s Day）

复活节（Easter）（一般指3月21日或其后第一个星期日）

母亲节（Mother’s Day）（五月的第二个星期日）

国旗日（Flag Day）6月14日

父亲节（Father’s Day）（六月的第三个星期日）

联邦假日是美国国会制定的，但是美国国会的权限只能制定限于联邦机构的假日规定，所以这些假日只能被称作“联邦假日”（Federal holidays），而不是“全国假日”（National holidays）。也就是说，美国各地可自行其事，不像中国那样要听从国务院统一安排。通常，新年元旦、独立节、感恩节、圣诞节，公司都会放假，至于其他的联邦假日，就看老板的良心了。

美国的`联邦假日都只有一天，碰巧加上周末，最多三天。难怪听闻中国假日可长达八天，老美要“羡慕嫉妒恨”了。

不过，美国假期短，并不能由此得出结论：其实美国人民才真正是“勤劳的人民”。美国上班族，通常每年有十多天休假和十多天病假（Sick leave）。病假不一定要用于本人生病，照顾家人也可以。三天内的病假，通常不需要医生证明。

美国人的休假，是真的休假。只有在美国的华人，才会利用休假回国探亲访友。

美国人闹不明白：为什么数以亿计的中国人一定要凑在春节回家探亲？

美国人不懂中国。有个美国朋友利用休假到中国旅游，但不幸“凑”在国庆长假。回美国后感慨万分：在“伟大的城墙”上，有生以来第一次看到那么“人山人海”的游客，第一次看到别人拉撒的臭味犹存的“遗迹”。

在美国“带薪假日”是根据资历累加的，工作时间越长，假日越多。一般工作十年以上，除了联邦政府法定休假外，一年都有15天的带薪休假。欧盟要求所有成员国要保证每年最少4周的带薪休假，包括全职职工和非全职职工。事实上，不少国家的休假天数高于4周。（像法国，加上周末，一年一年1/3 都在休假）

美国最低带薪年假为15天，国家法定带薪假日10天，全年总计25天。新加坡的总时长和美国一样，也为全年25天。而中国是上榜国家中“带薪假期”时长最短的，每年最低带薪年假为10天，国家法定带薪假日11天，全年总计21天。

中国：带薪休假和工作年限有关，1~10年有5天，10~20年有10天，大于20年有15天。另外中国还有11个法定的休假日。

美国：除了临时工、小时工，绝大部分的职业都有带薪休假，时间长短和工作年限有关。另外还有法定的节假日10

个。之所以把美国放在第三等，原因在于没有具体的数字规定，因此能否休假、以及修多少还要看老板的脸色，不确定性高。所以说美国公民也是干活的驴，比中国稍微好一点。

在美国不同的企业里，职工获得带薪休假的天数有不同的计算方式。一般规定，全职职工上岗半年后，获得5个工作日(节假日不算)的带薪休假。一般职工干满一年，带薪休假就增加为10个工作日，五年后为15个工作日，10年后为20个工作日。而一些大公司为了奖励老员工，会在这个基础上继续增加。也有的公司准许职工从工作的第二个月开始，每个月就可以有1天带薪休假。同样，一年后得到10个工作日的休假期，以后每工作一年，就增加一天，以此类推。

休假不爱游山玩水（很多人都比较土，连州都没有出过）

大多数美国人的休假观念与中国人有很大不同。很多富人的休假只是安排到自己的乡村别墅去住几天或拉着房车到野外去“安营扎寨”。普通人也会选择利用假期通过DIY(自己动手)对家里进行重新装修布置。在比较偏远的地方，很多美国人的休假也只是在附近的山川湖泊小住几日。美国人的休假，并不像中国人那样喜欢游山玩水，更不会扎堆购物。

在我的住家附近有一条395号高速公路，是住在北弗吉尼亚州的居民到华盛顿上班的主要交通要道，每天早上五点，这条高速公路就开始拥挤起来，六点以后常常出现大排长龙的景象。一个国家的经济强盛，除了制度以外，与人们工作勤快有很大的内在关系。

不过，工作太勤快而影响到生活质量也不

是好事。有线电视新闻网（CNN）最近就

有一篇文章，说的是美国已经成为发达国

家中休假最少的国家之一。作者库珀在这

篇文章中以调侃的文笔说，美国人在商业

创新和技术领域向世界提供了许多好经验，

但美国人也需要从欧洲人那里学习如何在工作和生活之间取得更好的平衡。

过去我们一直以为日本人的工作时间最长，但事实是，在发达国家中美国人的工作时间早已超过日本人，成为工作时间最长的国家之一。据国际劳工组织（ILO）的调查，1997年美国人年工作时间将近两千小时，比日本人多工作了几乎两个星期。

据经济合作与发展组织（OECD）的统计，2009年美国人的平均工作时间是1768小时，与1997年的两千小时相比，虽然减少了两百多个小时，但还是超过日本的1714小时。据美国劳工统计局（BLS）的统计，2009年美国人每天的工作时间平均为7.5小时，按此计算，2009年美国人的平均工作日约为236天，平均每周工作略多于四天半。

与此同时，西欧许多国家的工作时间，除了意大利以外，都比美国少，例如：

西班牙：1654小时

芬兰：1652小时

英国：1648个小时

奥地利：1621小时

瑞典：1610小时

丹麦：1583小时

法国：1554小时

比利时：1550小时

爱尔兰：1549小时

挪威：1407小时

德国：1390小时

荷兰：1378小时

与西班牙人的工作时间相比，美国人多工作了114个小时，与荷兰相比，美国人足足多工作了390个小时，按每天7.5小时计算的话，等于多工作了52天。

除了工作时间长外，美国人的有薪假期与西欧国家相比，也是最少的。据美国进步中心（Center for American Progress）的统计，美国人的平均有薪假期为每年15天，而西欧国家至少为20天，法国、芬兰则多达30天。即使是有限的有薪休假，许多美国人常常也不用，据《华盛顿邮报》报道，2009年美国人捐出了大约4.36亿天有薪假期，按全国3.1亿人口计算的话，平均每人几乎捐出一天半的有薪假。难怪不少专栏作家、经济学家、劳工组织要呼吁美国人工作、休假两兼顾。

一个国家国民的幸福感和该国的休闲制度有关，公民的幸福不取决于国家的富裕，而是取决于整体公民是否有休闲的时间。大家都知道法国是世界上最浪漫的国家，有时间才能培养爱情，有了爱情自然离幸福就不远了。

别看中国、日本、美国的经济总量在世界排名中都名列前茅，但是中国、美国、日本这三个国的公民都是干活的驴！只是中国这头驴子干得更苦、更累！抛开了自己国家穷困潦倒的农民不管却没了命地为别人服务——中国制造，从别人的穿衣戴帽到人家的交通工具，甚至于孩子的儿童玩具！而把自己的孩子扔在家里不闻不问。

中国人过的那都是啥日子？！富裕起来的中国真的快乐吗？

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